胥明旺是河北津西钢铁集团股份有限公司总经理和首席质量官，曾荣获河北省“最受关注的科技创新人物”、唐山市“最美科技工作者”，连续多年荣获河北省质量管理小组活动卓越领导者等称号。

胥明旺自担任公司首席质量官以来，始终坚守“产品质量、终身责任”理念，引导全员牢固树立“质量第一”思想，以实现工序产品“零缺陷、零异议”为目标，创建了具有津西特色基于标准化的“以质量价值提升为目标”的质量管理模式，励精图治，砥砺前行，助力津西钢铁在激烈的市场竞争中实现了企业跨越式发展。

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积极推动构建科技创新体系

胥明旺分级建立科技创新体系，第一级为集团钢结构建筑研究院，重点推进型钢标准、钢结构标准及装配式建筑标准研发，以标准带动全产业链升级；第二级为公司省级技术中心、创新平台联合体，充分发挥“省级技术中心”“河北省型钢技术创新中心”作用，深入研究型钢工艺技术，不断研发新产品，提升产品质量；第三级为车间创新工作室，成立员工创新工作室11个，其中，市级职工创新工作室4个，省级创新工作室1个，行业示范性创新工作室1个，集全员智慧和创新思维，不断提升各工序质量管理水平。

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强化科技创新机制

胥明旺组织建立了《科研与技术攻关项目管理办法》、《新产品开发控制程序》及《新产品开发奖励制度》等相关文件进行新产品、新技术、新工艺、新材料的研发，科研成果转化及对外技术交流与合作和重大技术决策咨询、产品质量研究等工作，近3年研发出海工钢、光伏支架钢等新产品50余种。“热轧钢板桩生产工艺技术联合研发”项目荣获“河北省科学技术成果奖”，“1280m⊃3;高炉四段顶燃式热风炉及高辐射覆盖层节能技术的应用”“海洋石油平台用热轧H型钢制造技术研发及产业化”“等多个项目荣获河北省冶金科学技术奖三等奖。2020年公司被河北省政府授予“河北省政府质量奖”。

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推进全员创新管理机制

胥明旺组织制定了《员工经济技术创新管理办法》、《职业技能鉴定和技师社会化考评的实施意见》等系列文件，组织建立了“全国职工教育培训示范点”。实施人才强企战略，建立“全方位、立体式、菜单式”培训体系，定期组织职业技能等级认定和技术比武，累计培养公司级技术状元98名、技术能手895名、唐山市技术能手21名、全国钢铁行业技术能手6名，员工素质提升取得显著成效，为全面质量提升提供了人才保障。

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全面推进标准化体系建设，以标准塑造产品品牌

胥明旺高度重视标准化工作，根据公司生产实际，从生产到终端售后服务，每个工序、环节都制定了各自的技术标准；积极参与承担国家（行业）标准制定和修订工作，将具有自主知识产权的企业标准转化成行业标准或国家标准，累计参与国家标准10余项，主导的企业标准Q/HBJX04-2020《热轧钢板桩》荣获2021年、2022年国家企业标准“领跑者”。

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强化质量文化建设

胥明旺注重质量文化建设，每年定期组织开展质量月活动、质量管理小组活动、五小创新等群众性质量管理活动，将“以科技求发展，靠质量求生存，优化过程管理，提升企业竞争力，落实持续改进，增强顾客满意度”的质量方针与公司生产实际有效融合，提升全员质量管理意识，提升公司品牌影响力；积极参与各级政府部门、行业协会组织的各类质量提升、质量评审活动，借鉴其他企业成功的质量管理经验，推广具有津西自身特色的“以质量价值提升为目标”的质量管理模式。津西先后获得河北省质量管理小组活动特等质量科技成果三项、一等质量科技成果二十五项、二等质量科技成果十项。

原标题：《津西钢铁胥明旺——以科技研发质量价值提升为目标的质量管理模式》