五险一金是指社会保险和住房公积金，是最基础的保险保障，一般职工都听说过。除此之外很多人还听说过企业年金，但是并不清楚是具体的内容，今天我们来具体了解一下五险一金企业年金是一样的吗。

一、五险一金企业年金是一样的吗

不是一样的。

(资料图片)

五险一金和企业年金虽然都有养老金计划，但它们在性质和运作方式上有所不同。五险一金是由国家法定的社会保险制度，雇主和员工根据规定缴纳一定的比例作为个人养老金计划。而企业年金则是由单个企业自行设立的补充性养老金计划，旨在为员工提供更丰厚的养老待遇。

二、企业年金有必要买吗

有必要。

企业年金作为补充性养老金计划，可以为员工提供更加丰厚的养老待遇。这有助于吸引和留住优秀的人才，并提升员工的福利感和归属感。而且购买企业年金展示了企业对员工福利和养老保障的关注，有助于树立企业良好的形象，提高企业的声誉和竞争力。

五险一金在退休后提供的养老金往往有限，可能无法满足个人期望的生活水平。而企业年金作为补充养老金计划，可以弥补这一缺口，提供更为稳定的养老收入。

三、企业年金一般要多少钱

企业年金交多少，是跟薪资水平有关的，它是按照月度缴费，费用由公司和职员共同承担的，具体的测算公式为缴费基数*缴费比例。

从企业缴费的角度来看，缴费基数为公司缴纳企业年金的全体员工的总薪资水平，缴费比例为8%。比如员工总薪资为3000万的话，企业缴纳的年金额度就是240万元;从个人缴费的角度来看，缴费基数就是员工的本人月薪水平，缴费比例为4%，如果工资是一万的话，缴费就是400元每月。

五险一金作为国家法定的社会保险和住房公积金，是员工基本的养老保障制度。而企业年金作为补充性养老金计划，可以为员工提供更丰厚的养老待遇。购买企业年金对于企业来说有助于提升形象、吸引人才，对员工来说有助于获得更好的福利和养老保障。

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