$万华化学(SH600309)$

我们都知道科学技术是第一生产力，可是在分析研发支出的时候，我们关注的可能是企业的研发支出总额是多少，占收入的百分比是多少，至于下面这些数据就选择性忽略了：比如研发人员的学历构成和年龄构成；

(资料图片)

企业费用化和资本化的研发投入；

企业当年的发明专利有多少。信息都藏在细节里。下面我们来看下关于万华化学研发情况的一些数据。

一、万华是不是在重仓年轻人？

上周看到下面这张研发人员构成数据的时候，感受到了在职场上，因为年龄超过30岁所带来的危机感。这是因为2022年万华化学50%以上的研发人员，年龄低于30岁。想去万华应聘研发岗的人可得长心了，年龄超过30岁，可能就没有优势了。

博士研究生占比提高到了4.78%，硕士研究生占比提高到了40.70%。

2021年，年龄小于30岁的员工有1539名，2022年增至1705名。这可不是在重仓年轻人。

2022年万华研发投入34亿元，2021年研发投入32亿元，2020年研发投入20亿元，近两年来研发增长尤其明显。

以客户需求为先导，

以技术创新为核心，

以人才为根本，

以卓越运营为坚实基础，

以优良文化为有力保障，

以资本运作为辅助手段，

因此，万华确实说到做到了。万华持续的研发投入以及业务结构的优化，是对“以技术创新为核心”“以人才为根本”“发展一流化工新材料公司”这一战略的落实。

这让我想到了恒瑞医药，自从2000年上市公司就明确了“创新”和“国际化”两个战略，此后公司的业务也是围绕着这两个战略开展，说到做到。试问：十年前就想明白自己应该怎样做的企业，有多少？十年来说到做到，没有背离既定战略的企业，又有多少？

公司战略规划里重视了科技创新这件事，这几年继续加大研发投入，研发人员的学历和年龄构成进一步优化，所以我们才能看到公司已经取得的研发成果，才能看到公司业务结构的变化。

不管怎么说，作为山东的一家国企，万华化学能够做到今天，真的叫人很佩服。

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